在此之前，公司里只有第一线的人员才要求统一着装，其它岗位的人员就没有，而一线的工作服也多年没有变化，款式都已经比较陈旧了。改制后，公司根据不同的岗位为所有的员工都统一订做了工作服，并要求统一着装上岗。
刚开始大家都有点抵触，觉得穿起工作服会死板沉闷，不如穿便服舒服。但后来大家513zdjt都统一着装时，明显感觉了大家的变化。大家都觉得穿起工作服并不会死板沉闷，反而觉得有了更有活力，更容易进入工作的状态，工作效率都提高不少。穿起工作服，时刻提醒着自己是公司的一份子，代表了公司，随时要注意自己言行举止，不得做出有损公司信誉的事情，在归属感，责任感都比以前加强了。统一着装后，全公司上下都显现出一派朝气蓬勃的景象。
可见，工作服在企业的文化建设方面真的起了一个很大作用。它代表了一个企业的形象，体现企业的文化，承载着一个企业对自己、对员工、对社会的责任感与使命感。它可以增强员工个人的活力，激发员工的敬业精神，增强员工的企业归属感，展示员工的精神面貌，为企业创造精神财富和物质财富，营造良好的企业秩序和企业和谐，强化企业文化的凝聚力。
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